נשאשיבי נ' מסלמני טלקום בע"מ - פסקדין

פסק דין

בפניי תביעת התובע, מר מאזן נשאשיבי, לשכר עבודה בגין 12 ימי עבודה בחודש 9/06, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון דמי הבראה, פדיון דמי חופשה, פיצוי בגין אי הפרשה לביטוח מנהלים ופיצוי בגין נזק ראייתי. בכתב התביעה נתבעו גם החזרי קנסות חניה אולם התובע זנח תביעה זו.

העובדות

הנתבעות הן חברות העוסקות בשיווק מוצרי טלקום וכלי בית, בשליטת מר חאדר מסלמני. מחסני הנתבעות הם באזור התעשיה עטרות. בניו של חאדר מסלמני הינם העובדים הבכירים המפעילים את עסקי הנתבעות: מנכ"ל הנתבעות הינו עאמר מסלמני (להלן: "עאמר"), האחראי על משכורות העובדים הינו עמאד מסלמני (להלן: עמאד") ואילו עמאר מסלמני (להלן: "עמאר") הינו האחראי על המחסנים והנהגים.

התובע הועסק על ידי הנתבעות כנהג משאית בשתי תקופות: בין 16.2.02 עד חודש 4/04, עת התפטר. בתקופה זו הועסק התובע על ידי הנתבעת 1. כעבור חודשיים וחצי, בחודש 6/04, החל התובע לעבוד אצל הנתבעת 2, עד ליום 12.9.06.

תפקידו של התובע היה להוביל את מוצרי הנתבעות ממחסניהן ולספקם ללקוחותיהן. לצורך זה הנתבעות סיפקו לו משאית אותה הוא היה רשאי להסיע לביתו בתום יום העבודה. במקרים בהם בסוף יום עבודה המשאית הוטענה בסחורה המיועדת לחלוקה ללקוחות ביום המחרת, התובע נסע מביתו לקו החלוקה, בלי להגיע למחסן. במקרים אחרים נהג התובע לסור בבוקר למחסן בעטרות לצורך טעינת המשאית בסחורה, ומשם יצא לקו החלוקה.

לדברי ב"כ הנתבעות בפרוטוקול (עמ' 22, שורה 30) הנתבעות הן למעשה חברה אחת ששמה שונה משם הנתבעת 1 לשם הנתבעת 2. מכל מקום, אין מחלוקת כי העסקת התובע בידי הנתבעות הייתה העסקה "במקום עבודה אחד" לעניין חוק פיצויי פיטורים, שכן הן הפעילו את אותו העסק של שיווק מוצרי טלקום וכלי בית והתובע המשיך בפועל לעבודה באותה עבודה בדיוק, עם אותם עובדים ואותם מנהלים.

אף אין מחלוקת כי העסקת התובע בשתי התקופות הנ"ל הינה העסקה רצופה לפי סעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים, הואיל ולא חלה בה הפסקה של שלושה חודשים.

שכרו של התובע עמד על 5,000 ₪ נטו (תלושי השכר שצורפו לתצהיר התובע). בחודשים האחרונים להעסקתו נכללה בשכר הברוטו של התובע תוספת בגובה 904 ₪ שתוארה בתלוש כתוספת בעד עבודה בשעות נוספות בשיעור 125%.

עבודת התובע הסתיימה ביום 12.9.06, בנסיבות השנויות במחלוקת. לטענת התובע הוא פוטר ללא הודעה מוקדמת. לטענת הנתבעת התובע התפטר ללא הודעה מוקדמת.

אין מחלוקת שעבור עבודתו בחודש 9/06 לא שולם לתובע שכר. לטענת הנתבעת, היא קיזזה כדין את השכר מן הפיצוי שהתובע חייב לה בגין התפטרותו ללא מתן הודעה מוקדמת.

המחלוקות

המחלוקות הטעונות הכרעה בין הצדדים הן:

אם התובע פוטר או התפטר?

ככל שייקבע שהתובע פוטר – מהו שכרו הקובע? האם 6,314 ₪ כטענת התובע או 5,000 ₪ כטענת הנתבעת?

בהתאם לקביעה בדבר אופן סיום עבודת התובע, האם מי מהצדדים חייב למשנהו פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת?

זכאות התובע לפדיון דמי הבראה.

זכאות התובע לפדיון חופשה.

זכאות התובע לפיצוי בגין הפרשה בחסר לביטוח מנהלים.

זכאות התובע לפיצוי בגין נזק ראייתי.